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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告公司被劳动仲裁的后果是：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
根据现行相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后，如果义务人不按裁决履行，权利人可以向人民法院申请强制执行，在强制执行过程中具有履行能力仍然拒绝履行，义务人名下财产有可能被查封冻结。
劳动仲裁被申请人缺席后果：1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2、作出缺席判决的，被申请人也应当履行相应的调解书、裁决书。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动合同终止的后果：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任。如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，员工在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。
劳动合同无效的后果有以下这些：1.支付劳动者工资。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；2.赔偿劳动者损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
被申请强制执行的后果是：人民法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，法律规定对于发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同。
1、申请特许人破产的法律后果是：不能向个别债权人进行清偿；债务人或财产持有人要向破产管理人清偿债务或者交付财产；以及财产的有关保全措施应当解除，执行程序应当中止等。2、人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。
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