申请工伤认定的条件是什么

工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；
（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；
（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因： 因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。

风险提示：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。