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报告编号：NO.20230310*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告违法的，用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。
公司不交公积金属于违法行为。法律规定如下：1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移。对于住房公积金的缴纳时间，法律法规给予了足够的缓冲期，超过期限未给予缴纳住房公积金的，该行为属于违法行为；2、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；3、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；中心做出行政处罚决定和行政强制决定发生法律效力后，行政相对人仍拒不履行义务的，中心可申请法院强制执行。人民法院在受理之日起七个工作日完成合法性审查，并在审查完成后三个月内执行结案，对有能力履行而故意规避履行的单位或个人，将被纳入人民法院“老赖”名单进行管理。
单位不按时缴纳公积金是违法的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式)，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。
单位为员工购买公积金不是强制性义务，但如果约定了为员工购买公积金却不交公积金的，劳动者可以到住房公积金管理中心进行举报处理，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
不缴纳公积金，企业需要对自己的行为承担法律后果。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。
不违法。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位为员工购买公积金不是强制性义务，但如果约定了为员工购买公积金却不交公积金的，劳动者可以到住房公积金管理中心进行举报处理，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
单位为员工购买公积金不是强制性义务，但如果约定了为员工购买公积金却不交公积金的，劳动者可以到住房公积金管理中心进行举报处理，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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