
受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。关于受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

如果受聘的退休人员已经开始领取养老金,则被辞退后不能诉求经济补偿金。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系,受民法而不是受劳动法保护,不适用于经济补偿金的条款。关于受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

受聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗?聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗?聘用的退休人士,其与提供服务的单位之间所构建的乃属劳务关系,而非劳动关系。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,经济补偿金仅适用于存在劳动关系的员工在被解除雇佣合同时的情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当劳动者达到法定退休年龄时,他们有权选择申请退休,并且在此之后,他们与用人单位所签订的劳动合同将会依据相关法律法规自动终止。若劳动者已经顺利办理了退休手续,并依法享受到基本养老保险待遇的保护,那么他们无需再向用人单位支付任何形式的经接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

退休后一般无经济补偿金,因劳动者达法定退休年龄劳动合同依法终止,不符合支付情形。但存在特殊情况,若用人单位有过错致劳动者无法享受养老保险待遇,经合法维权,法院或仲裁机构可能判用人单位支付补偿,要依具体情况确定。