精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 三年合同试用期6个月是可以的吗

三年合同试用期6个月是可以的吗

2022.10.21 劳动纠纷 766人浏览举报
解析
三年合同试用期可以是6个月，法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以试用期可以是6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
报告编号：NO.20221021*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

  • 15211

    精选解答

  • 42984241

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 三年合同6个月试用期
    三年合同6个月试用期?依据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超6个月，签三年合同约定6个月试用期合法。试用期包含在合同期内，单位要依法付酬，解约需说明理由，违规劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 三年合同试用期6个月吗
    三年劳动合同试用期可约定6个月。劳动合同期限不同，试用期时长规定不同。试用期包含在合同期内，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得滥用试用期侵害劳动者权益，要提供相应待遇保障。
  • 三年合同6个月试用期
    三年合同6个月试用期?签三年及以上期限劳动合同，约定6个月试用期合法。试用期内，用人单位和劳动者权利义务受法律约束，单位要提供条件待遇，不能随意解约，劳动者享有同正式工一样权益，权益受损可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 三年合同6个月试用期
    三年合同6个月试用期?签三年及以上期限劳动合同，约定6个月试用期合法。试用期内，用人单位和劳动者权利义务受法律约束，单位要提供条件待遇，不能随意解约，劳动者享有同正式工一样权益，权益受损可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 三年合同试用期6个月违法吗
    三年合同试用期6个月不违法。《劳动合同法》规定不同期限合同对应不同试用期时长，三年期合同约定6个月试用期在法律允许范围内。试用期用于双方考察，同一单位与同一劳动者只能约定一次，用人单位要保障劳动者权益。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线