合同期三年离职有赔偿吗？合同期内离职要不要赔偿，关键看离职原因和劳动合同的具体约定。要是员工自己要提前走，合同里又写了提前走要赔违约金，那员工可能得按合同赔点钱。
不签劳动合同三年,离职如何赔偿?未签劳动合同三年后离职，赔偿分两种情况。双倍工资赔偿受仲裁时效限制，过时效一般无法主张；经济补偿方面，单位有错劳动者主动离职，工作三年可获三个月工资补偿，违法解除则赔六个月。劳动者要收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作三年未签劳动合同离职，用人单位要担责。满一年未签视为已订立无固定期限合同，仍需支付十一个月双倍工资差额。离职时按工作年限付经济补偿，三年为三个月工资。有其他违法情况劳动者还可索赔，可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
签署三年不主动离职承诺书后离职是否赔偿要分情况判断，若承诺书违反法律法规强制性规定，如限制辞职权则无效，离职无需赔偿；若基于合理情形，如单位提供专项培训并约定服务期，违反约定离职需支付违约金，关键看承诺书是否合法合理。
离职三年了还能起诉离职补偿吗?离职三年通常无法起诉离职补偿，劳动争议仲裁时效为一年，超时效仲裁机构可能不受理，诉讼时用人单位以此抗辩，劳动者会丧失胜诉权。不过，存在中断、中止情形则有转机，有证据证明就能争取。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210924*****
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