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什么证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系

2021.09.23 劳动纠纷 1274人浏览举报
律师回答
证明劳动关系存在的证据如下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言 (六)能够证明劳动关系的录音(合法); (七)劳动合同或者用人单位的自认;
法律依据
《劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
报告编号:NO.20210923*****

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  • 有哪些证据可以证明劳动关系存在

    有以下这些证据可以证明劳动关系存在:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。

    袁超律师 2020.08.10 2106人看过
  • 怎么证明和公司存在劳动关系

    可以通过搜集以下这些资料来证明和公司存在劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

    王伟浩律师团队 2020.10.16 1780人看过
  • 如何证明存在劳动关系

    如何证明存在劳动关系:1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

    张燕鹏律师 2019.08.02 341人看过
  • 未签订劳动合同劳动者如何证明双方的劳动关系

    劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录,2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

    袁超律师 2018.12.20 1263人看过
  • 公司否认劳动关系劳动者如何维权

    以入职时要求签订劳动合同为基本原则;在公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件;申请法院向有关单位、部门调查取证;请在职期间的同事提供证人证言;申请服务客户出具证明。

    韦勇律师 2018.10.30 1394人看过
  • 如何证明与单位存在劳动关系

    根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等其他情形。

    韩静律师 2018.10.30 1959人看过
  • 哪些凭证可以证明存在劳动关系

    可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。

    袁超律师 2019.01.28 1209人看过
  • 证明劳动关系的证据

    除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下有:1、工资单;2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;3、招工表;4、劳动局的备案表。

    张燕鹏律师 2019.08.13 447人看过
  • 证明劳动关系证据

    证明劳动关系证据:除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有:1、工资单;2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;3、招工表。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1568人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    问题不大,可以让我们律师处理,准备诉状及证据等向法院提起诉讼,具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下: 根据法律相关规定可知,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。也就是说劳动关系的建立,并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。 一般确认劳动关系要从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立:第一、主体上,单位和劳动者都要符合法律、法规的规定;第二、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议,与劳动关系并不能划等号。
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