什么条件下可以签无固定限期合同

符合签署无固定期限劳动合同的条件主要有：劳动者在同一雇主处持续供职达十年；初建劳动合同体系或是国有企业改制时，劳动者在原单位连续工作满十年且距离法定退休尚存不足十年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1）劳动者工作时间超过一整年后，用人单位需支付其相应月份的全额工资；2）若劳动者在单位连续工作六个月以上但未满一年，则应视为已获得一年的工作经验进行算薪；3）对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位需支付其半个月工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果用人单位要与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人是可以约定劳动合同的期限的。如果没有约定劳动合同的期限的，就是一种无固定期限的劳动合同。那么，签无固定期限合同的情形是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。用人单位与劳动者协商一致

雇主除了因为要解除劳动合同而符合《劳动合同法》39条规定的特殊情况外，其他情况下，根据是什么原因导致解约，赔款的方法就会有所不同哦。比如，如果我们俩商量好后决定解约，那公司就要按你在这儿干活的年份来算，每干一年就得给你发一个月工资的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于连签两次合同后应签无固定期合同吗的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿

无固定期限劳动合同对劳动者来说是有利的

劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 无论是否是劳务派遣合同都一样。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

您好，违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。