下列条件下股权可转让:1、公司依法设立并存续;2、股东所享有的股权不存在权利瑕疵或者权利负担;3、股权对外转让的,应当经其他股东过半数同意;4、股权转让应当遵守公司章程的规定。
下列合同,当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
依据我国相关法律的规定,在公司章程没有特殊规定的情况下,融资租赁公司的股权可以依法转让。根据《中华人民共和国公司法》第七十一条,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为,需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的,公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
上市公司符合三个条件就可以实施股权激励。1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师未出具否定意见;2、最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见:3、上市后最近 36 个月内按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配。
满足以下这些条件可以股权质押:(一)股权应当具有可转让性;(二)以有限责任公司的股份出质的,应当按照公司章程的规定履行股权转让的内部决策程序;(三)以股权出质的,应当签订书面股权质押合同;(四)以股权出质的,还应当根据不同情况办理出质登记。
合同可撤销条件是:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
有以下条件之一的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
企业在以下条件下可解除员工合同:用人单位与劳动者协商一致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。