根据《刑法》的相关规定,拒不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的; 二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的。
我国刑法中拒不支付劳动报酬罪的构成要件是:主体是一般主体;侵害的客体是劳动者的财产权、正常的劳动用工关系、和社会主义市场经济秩序;主观方面是故意;客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬。
这一罪名的立案标准是:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,由人力资源与社保保障部门将其犯罪线索移交公安机关立案处理。
1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的; 2、逃跑、藏匿的; 3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的; 4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。
得看情况。 如果是公司,且已履行出资义务,那么公司债务与股东无关。拒不支付劳动报酬,不会对子女造成影响。 如果公司股东出资不充分,或不属于公司。那么用人单位拒不支付劳动报酬,会对子女造成影响。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资情节严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪,会被判处相应刑罚。
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