员工风险金,辞职可以退。用人单位违法收取劳动者财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
企业债务风险的类型包括:正当竞争行为严重,企业自身管理不善引发的债务风险,行业保护主义引发的债务风险等。按照规定企业作为独立的法人,有独立的法人财产,以其全部财产对债务承担责任。
企业间借贷存在以下风险: 1、企业之间的借贷行为因违背相关法律规定,有可能被认定为无效。 2、企业获得金融机构贷款以后转贷的,有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定,被认定为无效并承担相应的刑事责任。
购进农产品,除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外,按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。
企业并购行为虽然是市场行为,但不可能不受到当地政府影响,要考虑政府的政策和态度。对于并购项目,政府考虑更多的职工安置、并购后的企业税收及对本地经济发展的影响。
(一)提高合同管理法律风险意识;(二)强化合同管理的规章制度建设;(三)建立健全合同管理的组织体系;(四)实行合同管理过程的动态监控;(五)加强合同法律纠纷的应急管理。
备用金用于支付对外劳务合作企业拒绝承担或者无力承担的下列费用:1、对外劳务合作企业违反国家规定收取,应当退还给劳务人员的服务费;2、依法或者按照约定应当由对外劳务合作企业向劳务人员支付的劳动报酬;3、依法赔偿劳务人员的损失所需费用。
企业企业债权债务风险的产生原因如下:工业企业面临的节能环保压力不断增加,成为企业一项重要的成本支出;经济增速放缓,产能严重过剩,导致企业负债螺旋上升;投入要素成本上升,融资成本居高不下,导致企业负债高企;企业经营环节选择客户存在失误,对于客户还款能力的估计存在失误。
岗位一旦约定,企业调岗自主权受到限制,一旦调岗就必须和职工协商一致,极容易产生纠纷,对此用人单位可以采用订立单独的岗位合同+竞聘上岗规避岗位约定的风险。即将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限,岗位合同期满,实行竞聘上岗制度。
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