
工伤后工伤怎么处理?工伤后处理步骤:一是及时救治与报告,用人单位要让职工及时就医并向社保部门报告;二是申请工伤认定,单位或职工等可在规定时间提交材料申请;三是做劳动能力鉴定;四是落实待遇,依结果支付费用,有争议可协商等解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

无合同进行工伤认定的步骤:先证明劳动关系,可通过工资支付凭证、工作证、招工记录等材料;再进行工伤认定申请,准备相关材料,注意申请时间和向用人单位所在地统筹部门申请,后由行政部门审核认定。

确实如此。工伤认定乃是劳动行政机关根据相关法律的赋予之权力,针对劳动者因为事故所受到的伤害(或者患上职业性疾病)在判断其是否构成工伤或者视同工伤方面给予定性的行政确认行为。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

员工在受伤之后,有些企业为了避免员工将伤情给闹大,都会与员工签订工伤协议。员工受到了工伤还需要通过认定,然后再去得到相应的工伤赔偿,有些人对此就不少那么清楚。那么,工伤协议可以工伤认定吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。一、工伤协议可以

工伤认定是确定伤害是否为工伤的行政确认行为,考量伤害发生的相关因素。工伤鉴定是对劳动能力的鉴定。工伤认定是工伤鉴定前置程序,二者为保障工伤职工权益发挥关键作用。