精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者部分无效劳动合同的范围，特别要防止用人单位利用这一条款恶意解雇劳动者。
下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
合同无效情形：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益签订的；当事人一方为无民事行为能力人签订的；其他。合同可撤销的情形：基于重大误解签订的合同；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同；其他。
根据有关法律的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时应当出于自愿，且要遵守诚实信用原则。
下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
补签的劳动合同无效或部分无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
以欺诈，胁迫等行为签订的劳动合同无效或者部分无效；违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效；用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。
合同在这些情况下是无效的：1、行为人在签订合同时属于无民事或者限制民事行为能力人，即不具备签订合同的民事行为能力。2、双方在签订合同时意思表示不真实。3、合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗。
哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效
免费查看合同的部分无效情况的情况有哪些
免费查看合同部分无效的情况有哪些
免费查看部分合同无效的情况有哪些
免费查看部分无效合同的情况有哪些
免费查看合同的部分无效情况是哪些
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
陈绍熙律师
聂俊律师
张福昊律师
郝建勋律师团队律师
陈婧婧律师
