书面劳动合同写错了能修改吗

最好用人单位签订劳动合同时，员工应该仔细的把劳动合同的所有条款看一遍，因为只有这样才可以保护合法权益，在最后签字的过程中，如果员工把签名写错了如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

写错贷款金额且购房合同已备案的一般不可以修改，因为备案合同在银行和房管局均有备案，无法修改。而且银行是先收取备案合同，然后根据合同金额和申请贷款的金额进行核实。所以备案了无法更改。关于购房合同贷款金额写错了已备案是否可以修改的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在合同签订的时候，有时候会出现合同内容写错的情况。为了方便签订就会出现直接划掉的情况，那么在这时候我们需要弄清楚的一点就是是否可以进行划掉，在法律上有没有法律效力。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

现在的社会中各个用人单位和每个求职者只要双方在面试时成功了，那么就会通知面试成功的人员在入职前与公司签订劳动合同，劳动合同只要双方签了字，就表示上面的各种条例有法律效应了。人们就能够放心了，但是在签订劳动合同时写错涂改怎么办。大家跟着华律网小编一起了解签订劳动合同写错涂改怎么办。

对于订立书面劳动合同注意，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：　　(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。　　(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。　　(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

病历是不能修改的

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合同写错了要分具体情况，比如是因为“误解”写错了，而且这个“错误”确实不代表自己的本来的真实意思，你可以根据《民法典》第147条，以“重大误解”作为理由向法院起诉要求撤销合同。如现在的情形是“对方不给改”，这时候就需要自己保持警惕了，注意这个要求撤销合同的权利是有时间限制的（民法典152条规定90天），否则将丧失撤销权。

医院如果真的写错，应当修改。 但前提一定是医院确实写错，而非保险公司理解与医院不同。