什么纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围

生活中常常出现纠纷，比如夫妻双方闹离婚，又比如用人单位与劳动者闹纠纷，在一些纠纷中常常会出现很多争议，是不是这些争议都可以被仲裁，行政争议不属于仲裁受案范围吗，能够被仲裁的纠纷有哪些，华律网小编整理了“”的内容为你答疑解惑。是的。行政争议不

近些年来，有关竞业限制的纠纷经常发生。用人单位为了防止商业秘密泄露，便会与员工签订竞业限制协议，以保护企业的合法利益。但是不可避免的也会存在一些争议。那么竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围呢?下面，华律网小编为您详细介绍。竞业限制是否属

在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，是可以通过仲裁的方式解决争议的，申请劳动仲裁时要提交申请书，而劳动仲裁是有一定范围的，那么劳动争议仲裁受案有什么范围?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

动争议仲裁的受案范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。关于劳动争议仲裁的受案范围的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

随着工人等劳动者的法律意识的逐渐增强，很多劳动者都开始拿法律武器捍卫自己的权利。那么你知道什么是劳动争议仲裁吗?劳动争议仲裁的受案范围是什么?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。劳动争议仲裁的受案范围

你好！劳动争议诉讼案件需先经劳动仲裁，非劳动纠纷引起的案件就不属于劳动争议案件。

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

目前具体是什么纠纷或案情？

你好，不属于仲裁范围

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