暑假工试用期没有工资合法吗

向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

打暑假工嘛，其实不算真正的劳动关系，就是雇佣关系而已，木有签劳动合同也没事儿哒！在校生们利用课余时间去做点小工赚零花钱什么的，这不算是正式上班，所以也没办法建立劳动关系呢，完全不用签劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若用人单位并未按照双方签订的劳动合同规定或者国家相关法律法规足额、准时地支付相应薪水，则劳动行政部门有权对其施加期限支付的强制性指令，同时还将面临支付赔偿金的法律责任。假如涉事的暑期工在适应期内提供了劳动服务，却未能领到应得的薪酬，他们可向当地劳动保障监察大队提出投诉，以维护自身合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若暑期工欲提前终止雇佣契约并正式办理离岗手续，需严格遵循法定程序提交辞职申请。在试用期内要求须提前三天以书面形式向用人单位表达离职意愿；转正之后，则需要提前一个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在现实生活中，大学生群体经常会选择假期赚取零花钱，暑期工是常见的短期工作之一。那么，暑假工提前离职扣工资合法吗?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

不合法的，1.可以投诉到劳动监察大队。2.可以申请劳动仲裁。3.可以委托律师起诉。

违法，劳动局投诉，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

您好，不合法的，试用期也有工资的。

暑期工7天试用期无工资，违反了我国相关法律规定。如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁具体咨询可微聊（手机微同号）。