暑假工说是长期工怎么发工资

暑假工工资发放通常有约定时间和方式，如按月在次月特定日期发放；支付形式多为银行转账，也有现金支付且需签收记录；结算标准按时长、内容和薪酬标准定，不得克扣或无故拖欠工资。

暑假工谎称长期工想辞职，可先查看与用人单位协议确定辞职条款，无约定则遵循诚信原则提前告知；再坦诚沟通说明是暑假工及辞职原因；接着做好工作交接；遇不合理阻拦等可向劳动监察部门投诉。

暑假工工资发放主体不一定是中介，要根据约定和实际用工关系确定。中介若仅作介绍机构，一般由用工单位发工资；特殊情况下中介可能代发，但工资实际承担方仍是用人单位，关键要明确各方关系。

暑假工不发工资违法，劳动者有获酬权利，用人单位有义务按约支付。若不发工资属违法，暑假工可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉维权。

暑假工隔月发工资合法吗?暑假工隔月发工资是否合法要看情况。若双方约定且不违法就合法，没约定擅自隔月发则可能违法。无故拖欠工资，暑假工可协商、投诉或仲裁维权，用人单位应按约定及时支付工资保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你的问题已收悉，根据你讲的内容我们还无法给你准确意见，建议进一步沟通。——如果需要法律帮助，我愿意助您一臂之力！

北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答： 需要您陈述案件细节，您的问题我们非常重视， 我们擅长处理这类案件，愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘，建议进一步,通,话咨询（9薇9信同步）。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点26分

您好 具体问题

不会