暑假工说是长期工怎么发工资

放暑假的时候很多学生都会给自己找一些暑假工来做，一方面可以赚点钱，另一方面可以增加一些社会经验。暑假工一般不是真正意义上的劳动关系，那么暑假工做到一半可以发工资吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、暑假工做到一半可以发工资吗暑假

一到了放暑假的时候，很多的学生会选择进行打暑假工。但是暑假工作为劳动者是否需要签订合同呢?这就是大家要了解清楚的内容。我们需要按照劳动法律的规定来看待这个问题，才能知道是怎么回事。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们都知道在我国法律规定当中，对于未成年人一般方方面面都会给予一定的照顾, 比如工作方面法律就规定不允许使用童工, 当然现在对于一些文艺方面或者是简单的兼职并没有严格限制,那么未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资怎么办?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

可能有的学生会利用时期时间打暑假工，来锻炼自己的实践能力，同时减轻家庭的负担。订立合同以后，如果有违约行为的，是需要承担相应的违约责任的。有的朋友就会疑惑，暑假工违约还有工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

为了减轻家里面的负担或者是为了体验生活，有很多学生都是会直接在暑假的时候打暑假工的，大家知道这种暑假工在工作了以后如果是不给工资的话要怎么样进行维权活动呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。暑假工不给工资怎么维权？如果签订劳动合同的

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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