暑假工不给工资违法，劳动者付出劳动有权获酬，其与用人单位形成事实劳动关系受法律保护。《劳动法》有规定，不支付工资侵害劳动者权利。暑假工遇此情况可协商、投诉、仲裁维权，对仲裁不满可诉讼，要积极维权。
为了减轻家里面的负担或者是为了体验生活，有很多学生都是会直接在暑假的时候打暑假工的，大家知道这种暑假工在工作了以后如果是不给工资的话要怎么样进行维权活动呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。暑假工不给工资怎么维权？如果签订劳动合同的
暑假工不给工资违法，用人单位应按约支付报酬。举报途径有向劳动监察部门投诉、拨打劳动保障维权热线、申请劳动仲裁。举报或维权时要保留好工作证、考勤记录等相关证据，维护自身权益。
暑假工遭遇不给工资，先尝试与用人单位协商，收集工作证等证据要求支付；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；也可通过劳动仲裁维权，对结果不满还能起诉。要及时积极通过合法途径争取应得报酬。
暑假工不给工资属违法，用人单位有支付报酬义务。遇到该情况，可与用人单位协商并留记录，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁不满或单位不执行的还能向法院起诉，以维护自身权益。
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报告编号：NO.20240424*****
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