试岗3天没工资合理吗

而对于执行期限在一年到三年之间的劳动合同，试用期则不得多于两个月；在此基础上，若双方签订了三年及以上的固定期限或无固定期劳动合同，那么其试用期也应限制在六个月以内。 同一用人单位及其员工之间通常仅允许存在一次试用期约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试岗1天没有工资合理吗？如用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其在限定的期限内支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；对于劳动报酬低于当地最低工资标准的部分，应当予以补足；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法律问题的实质性和多样性使得每一个微小的细节变化都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。我们应该始终保持谨慎和理性的态度，以确保自身权益得到充分保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试岗期没有工资不合理。我国法律中明文规定了劳动者在试岗期是同样发放工资的，而且对于工资的发放标准也有明确的规定，公司以试岗期为由，不给劳动者工资的做法，是违反法律规定的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于类似问题，建议首先尝试通过和所属单位友好协商解决;如在此基础上仍著未达成共识，劳动者可以选择向所在地的劳动监察大队提出举报投诉，恳请劳动行政部门予以调解协助;若仍不能得到妥善处理，劳动者亦可依法提起劳动争议仲裁申请，请求公正裁决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

怎么办的

可以到劳动局的劳动监察大队处理，索要双倍12天工资

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你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

劳动者工作了就有工资