试岗3天没工资合理吗

试岗期签协议没工资不合理不合法。劳动者提供劳动就应获报酬，试岗期也如此。协议中试岗期无工资条款无效。遇此情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

试岗三天没工资合理吗?试岗三天没工资不合理不合法。劳动者提供劳动应获报酬，试岗期也如此。即便不符录用条件被解除劳动关系，单位也不能拒付工资。若遭拒付，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试岗3天没工资合法吗?试岗3天没工资不合法。劳动者付出劳动就应获报酬，试岗期也不例外。劳动法规定工资应按月支付不得克扣，劳动合同法明确试用期工资标准。用人单位不付试岗工资属克扣，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试岗3天没工资不合法。《劳动法》《劳动合同法》有工资支付规定，试岗期双方已建立事实劳动关系，单位应支付工资。若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

对于试岗3天没工资合法吗?试岗3天没工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位就该付报酬，试岗期属劳动关系一部分，单位不能拒付。单位此行为侵害劳动者权利，劳动者可协商、投诉、仲裁要求支付工资及赔偿，保障自身合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

怎么办的

可以到劳动局的劳动监察大队处理，索要双倍12天工资

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你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

劳动者工作了就有工资