试岗3天没工资合理吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试岗期间不发工资吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者的，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定的，不支付劳动报酬要承担法律责任，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

当然可以申请劳动仲裁，在试岗期没有工资的这种约定已经严重违反法律规定，试用期阶段是有工资的，只不过相较于转正之后的工资试用期阶段的工资比较低，但最低也不能少于用人单位当地政府规定的最低工资标准，针对试用期不发工资的这种违法行为可参考一下华律网小编在下文整理的法律依据依法维权。

劳动者必须清楚理解，每个人都应该依法享有平等就业及自主择业的权力、劳动报酬权、合理休息与休假权、劳动安全与卫生保障权、提升职业技能的机会权利、享受各项社会保险与福利待遇的权利、提起劳动争议诉讼的权利，以及根据法律法规规定可能享有的其他劳动权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿。关于试岗期能不能直接走的问题,下面华律网小编为您详细解答。

怎么办的

可以到劳动局的劳动监察大队处理，索要双倍12天工资

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你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

劳动者工作了就有工资