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报告编号：NO.20231103*****
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域名争议可以通过诉讼解决。行为人对该域名的注册、使用具有恶意的，应当认定行为人注册、使用域名等行为构成侵权或者不正当竞争。当事人通过提起诉讼解决域名争议的，法院一般会在7日内予以立案。
与经营者协商和解。消费者购买商品后，发现商品的质量不合格；或在接受服务时，对服务质量、态度不满意，这时，可以先当场或事后找商店进行交涉，说明情况，提供证据，表明态度，并在商店承认事实的前提下，提出具体合理要求，促使纠纷能及时解决。
解决消费争议的途径有5条，这5条途径任消费者自主选择：一是与经营者协商解决；二是请求消费者协会调解；三是向有关行政部门申诉；四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁；五是向人民法院提起诉讼。
发生劳资纠纷可以：1、双方通过协商解决劳资纠纷；2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷；3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷。
根据《劳动法》第84条的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、房产争议纠纷由双方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。2、物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。3、当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的，对方能请求人民法院执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者与用人单位之间发生的劳动纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
发生劳资纠纷可以：1、双方通过协商解决劳资纠纷；2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷；3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷。
协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的；调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。
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