山东省潍坊市寒亭区产假休多久

我国相关法律法规对女职工产假时长有明确规定，包括正常产假98天（产前可休15天）、各地根据情况制定的奖励产假，以及难产、多胞胎、流产等特殊情况的产假，女职工产假一般至少98天，具体参照当地规定。

我们知道作为孕妇来说都是可以享受产假的，这个是国家的规定，产假期间公司是按照正常工资发放的，一般来说产假可以提前休，但是提前多久可以申请呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

产假时长由法律和地方政策决定。国家规定女职工生育享98天产假，难产、多胞胎等有相应增加天数，流产也有不同产假天数。各地会有奖励假。女职工要查看当地规定，有疑问可咨询相关部门或与单位沟通。

产假提前多久休法律未统一规定，要根据单位规定和孕妇身体状况定。一般产前可休15天，身体不佳有并发症可提前申请，高危工作者也需早申请。计划休产假要提前与单位沟通并按规办手续。

产假提前休时间无统一法律规定，取决于不同情况和政策。正常产前可休15天，孕妇身体欠佳可凭诊断证明申请，提前时长依医生建议和单位批准。不同地区、企业规定有差异，职工要提前了解并沟通。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

以自己实际情况而定。

产前一个月，

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