精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221111*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不会，一般这种情况是可以补票的。旅客在车票到站前要求越过到站继续乘车时，在有运输能力的情况下列车应予以办理。旅客须在上车后20分钟内完成补票，缴纳少许的补票手续费。没有及时补票的，将被视作无票乘车，要加收50%的费用。
如果欠债不还，协商无法解决，债权人将会到法院提起诉讼。欠债被起诉，涉及到的是民事纠纷，法院审理查明后会依法做出判决，债务人应当依照判决履行还款义务。债务人不履行法律文书确定的义务的，债权人可以申请法院强制执行。
1、可能会。2、家暴致使受害人受到伤害的话，会被拘留，如果情节严重，还可能会被判处刑罚。3、家庭暴力是指在家庭关系中发生的一切暴力行为，即为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
诈骗会被网警抓；因为这是警察的职责。公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为等。
事业单位一般的情况下不会被辞退，除非你犯了很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不把你辞退。但是在正常情况下事业单位人员是不会被辞退的，即使领导对你有意见，他也不会有权利把你怎么样。因此事业编制工作人员会被辞退的。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。
此时的拘留实际上是司法拘留，欠钱不还的会不会拘留，具体得看案件的实际进展情况。 首先，欠钱不还是当事人自认为的债权，还需要经过法院的生效裁判或者仲裁机构的生效裁决书进行确认债权，之后再依法申请强制执行。此时，当事人自身的债权依法受国家强制。
借条逾期4000的可能会被起诉，借款人没有按照约定期限偿还借款的，需要根据约定或者国家有关规定支付一定的逾期利息，承担相应的违约责任，债权人提起诉讼，根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的，债权人可以向法院申请强制执行。
国企合同到期了不会被辞退，因为劳动合同已经终止，不需要再通过辞退解除劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
拒绝零食班会
免费查看社区不开发票就能拒绝支付停车费吗？
免费查看拒绝有偿补课承诺书
免费查看拒绝违规补课承诺书
免费查看公司要求补签劳动合同会拒绝吗
免费查看拆迁补偿不合理，应及时拒绝签署补偿协议
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
孙政律师
罗泽宏律师
顾斌律师
刘辉律师
袁超律师
张燕鹏律师
郭利英律师
王衍祥律师
刘峰飞律师
