
事业编人员一般不会轻易被辞退,但特定情形下可能被辞退。如严重违反工作纪律、失职渎职等,或身体、能力不胜任工作经培训调岗仍不行,以及单位机构调整无合适岗位等。事业编非“铁饭碗”,人员应守规履职。

事业单位工作人员若连续旷工时间长达15个工作日,或者在1年内累积旷工次数超过30个工作日,那么事业单位将有权解除其聘用合同;而如果工作人员在过去1年的考核中被评定为不合格,并且他或她无法接受调岗安排,或者连续两年都未通过考核,那么事业单位会提前30天以书面形式通知员工,并有权利解除聘用合同接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

在某些情况下,事业编制员工将有可能遭到辞退。机构具体包括:事业单位的工作人员如果连续旷工超过15个自然日,或在实行年薪制的聘用合同中,一年内累计旷工天数超过了30天的话,那么在职机构就有权利解除和其签订的聘用合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在民众的眼里,事业编算是很稳定的工作,一些人也是千辛万苦的考取上了事业编的工作,目的就是希望自己能够在这个岗位上工作一辈子。但是得到了事业编的人也担心自己会被辞退掉很不安。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

事业编被辞退补偿标准?事业编人员被辞退补偿标准视情形而定。因单位过错辞退,按工作年限和月工资标准补偿;劳动者有过错则无补偿;合法裁员有补偿;违法辞退,劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。