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事业编会不会被辞退

2023.11.02 劳动纠纷 3138人浏览举报
解析
事业单位一般的情况下不会被辞退,除非你犯了很大的错误,给单位带来巨大的损失,这样单位不得不把你辞退。但是在正常情况下事业单位人员是不会被辞退的,即使领导对你有意见,他也不会有权利把你怎么样。因此事业编制工作人员会被辞退的。
《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
报告编号:NO.20231102*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 事业编会不会被辞退
    事业编人员一般不会轻易被辞退,但特定情形下可能被辞退。如严重违反工作纪律、失职渎职等,或身体、能力不胜任工作经培训调岗仍不行,以及单位机构调整无合适岗位等。事业编非“铁饭碗”,人员应守规履职。
  • 事业编容易被辞退吗
    事业单位工作人员若连续旷工时间长达15个工作日,或者在1年内累积旷工次数超过30个工作日,那么事业单位将有权解除其聘用合同;而如果工作人员在过去1年的考核中被评定为不合格,并且他或她无法接受调岗安排,或者连续两年都未通过考核,那么事业单位会提前30天以书面形式通知员工,并有权利解除聘用合同接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 事业编会被辞退吗
    在某些情况下,事业编制员工将有可能遭到辞退。机构具体包括:事业单位的工作人员如果连续旷工超过15个自然日,或在实行年薪制的聘用合同中,一年内累计旷工天数超过了30天的话,那么在职机构就有权利解除和其签订的聘用合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 事业编会被辞退吗
    在民众的眼里,事业编算是很稳定的工作,一些人也是千辛万苦的考取上了事业编的工作,目的就是希望自己能够在这个岗位上工作一辈子。但是得到了事业编的人也担心自己会被辞退掉很不安。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
  • 事业编被辞退补偿标准
    事业编被辞退补偿标准?事业编人员被辞退补偿标准视情形而定。因单位过错辞退,按工作年限和月工资标准补偿;劳动者有过错则无补偿;合法裁员有补偿;违法辞退,劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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