设备租赁尾款难追、劳动仲裁遇阻？展睦律所如何成功维权！

每一次庭审或谈判中的交锋，都如同一场没有硝烟的战争。上海展睦律师事务所在处理各类案件时，凭借专业的素养和丰富的经验，在与对手的激烈交锋中脱颖而出，为客户成功维权。
设备租赁案：揭开责任主体迷雾
上海展睦律师团队办理的设备租赁合同纠纷案件中，双方的交锋异常激烈。设备租赁企业完成全部租赁服务后，承租方仅支付部分租金，剩余12万+元尾款长期拖欠。实际对接个人与建筑企业互相推诿，一方否认欠款，另一方以未盖章、无授权为由拒绝担责，这给租赁企业的维权之路带来巨大阻碍。
面对这种复杂局面，展睦律所的律师团队迅速行动。他们完整归集全套证据，包括五份租赁合同、微信结算聊天记录、双方付款流水、项目对接单据等，固定总结算金额、个人实际付款对接等关键事实。在法律主体认定上，尽管建筑企业试图以无公章和授权摆脱责任，但律师结合个人直接支付租金、全程对接项目、接收结算单据等事实，精准锁定该个人为实际承租方。同时，律师优化诉讼主张，将实际对接人列为第一被告，减少挂靠关系认定带来的审理阻碍。庭审中，他们分层举证，用转账记录、聊天记录佐证对方认可欠款金额，清晰论证个人是合同实际履行主体，应当承担全部还款责任。最终，法院采信全部代理意见，判决对方全额支付尾款，并承担逾期利息。
劳动争议案：驳斥企业无理抗辩
在劳动争议仲裁案件中，劳动者也遭遇了用人单位的强势“阻击”。劳动者任职仓库主管三年，用人单位未经协商大幅降岗降薪、克扣绩效，劳动者提出异议后，公司以消极怠工为由单方辞退，还在仲裁阶段主张员工无法胜任岗位、违纪旷工，企图逃避赔偿责任。
展睦律所律师积极应对，系统归集证据材料，锁定企业单方调岗、大幅降薪、克扣薪资的事实。核查考核材料后，指出当事人考核分数未达到不合格标准，企业无充分制度及事实证明员工不胜任原岗位，调岗不具备合法依据，薪资降幅超六成明显不合理。在诉求梳理上，精准剔除证据不足的加班工资主张，聚焦核心诉求，提升胜诉效率。庭审分层辩论时，明确员工拒绝违法调岗不属于违纪，公司单方解除构成违法解除，逐项核算各项薪资、补偿金额。最终，仲裁委支持工资差额、未休年假工资、违法解除赔偿金等全部诉求，劳动者累计获赔近9万元。
上海展睦律师事务所在这两起案件的庭审交锋中，凭借扎实的专业功底、敏锐的判断力和出色的应变能力，成功维护了客户的合法权益。他们用实际行动诠释了专业法律团队在复杂法律纠纷中的重要作用。