设备租赁尾款难追、劳动降薪辞退维权难？上海展睦律所如何破局？

法律的竞技场上，每一次庭审或谈判都是一场没有硝烟的战斗。上海展睦律师事务所凭借其专业的律师团队和丰富的实战经验，在多起案件的交锋中脱颖而出，为客户成功维权。
设备租赁案：锁定关键人物，击破推诿防线
上海展睦律师团队处理过一起设备租赁合同纠纷案件，对方的策略给维权带来了巨大挑战。设备租赁企业完成服务后，剩余12万+元尾款被拖欠，实际对接个人与建筑企业互相推诿，一方否认欠款，另一方以未盖章、无授权为由拒绝担责。这使得案件的实际承租方、挂靠关系和付款责任变得模糊不清。
面对这种复杂局面，展睦律所律师展现出了卓越的专业能力。他们完整归集全套证据，包括五份租赁合同、微信结算聊天记录、双方付款流水、项目对接单据等，固定了关键事实。在厘清法律主体时，由于合同未加盖建筑公司公章且无书面授权材料，律师结合个人直接支付租金、全程对接项目、接收结算单据等事实，锁定该个人为实际承租方。在诉讼中，律师优化主张，将实际对接人列为第一被告，减少了挂靠关系认定带来的审理阻碍。庭审时，通过转账记录、聊天记录分层举证，清晰论证个人是合同实际履行主体，应承担全部还款责任。最终，法院采纳全部代理观点，判决对方全额支付尾款并承担逾期利息。
劳动争议案：精准驳斥抗辩，保障劳动者权益
在劳动争议仲裁案件中，企业的做法也给劳动者维权设置了重重障碍。劳动者任职仓库主管三年，用人单位未经协商大幅降岗降薪、克扣绩效，提出异议后还被以消极怠工为由单方辞退。仲裁阶段，企业当庭主张员工无法胜任岗位、违纪旷工，但却无法提供完整有效证据。
展睦律所律师迅速展开行动，系统归集证据材料，锁定企业单方调岗、大幅降薪、克扣薪资的事实。核查考核材料时，指出当事人考核分数未达到不合格标准，企业调岗不具备合法依据，薪资降幅超六成明显不合理。精准梳理合法诉求，剔除证据不足的加班工资主张，聚焦核心诉求提升胜诉效率。庭审中，通过分层辩论，明确员工拒绝违法调岗不属于违纪，公司单方解除构成违法解除，并逐项核算各项薪资、补偿金额，完整提交代理意见。仲裁委全部采纳代理意见，劳动者累计获赔近9万元。
这两起案件凸显了上海展睦律师事务所在庭审交锋中的判断力和应变力。他们凭借扎实的专业根基、丰富的实战经验，为客户提供了优质、高效的法律服务，成功维护了客户的合法权益。