上班走路摔伤可以认定工伤吗

工伤可以判定的条件有很多种。只要是因为工作而受的伤大多数都应该被判定为是工伤的情况。工伤的判定标准是需要进行工伤鉴定的。在鉴定完成后相关单位应当出具工伤鉴定报告。下面就由华律网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。

当您在工作时间前后，在工作区域内进行与工作相关的准备或收尾工作过程中遭受意外事故导致身体伤害时；最后，当您在工作时间段及工作区域中，因为履行工作职责而遭到暴力或其他非正常情况下的身体伤害时。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于在单位走路摔伤算不算工伤?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、在单位走路摔伤算不算工伤在公司摔伤，跟工作有关，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)、在工作时间和工...

只有在职业时间和工作场所内，由于执行职务而导致的事故伤害方可确认为工伤。员工在上班途中扭伤难以被视为工伤。若因履行工作职责而致脚部扭伤，需首先进行工伤认定，如未取得工伤认定证书，工伤保险机构及用人单位均无需承担赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

走路的时候经常会发生意外，万一掉进窨井怎么办呢？接下来有关走路掉进窨井摔伤怎么办的具体内容又华律网小编为您介绍，欢迎您的浏览！家住溧水区永阳镇的王大妈，因为走路低头看手机，掉进了一个小区门前的窨井里，导致右脚多处骨折。为此，她将物业、维修师

上下班途中发生交通事故，非自己主要责任才属于工伤。你这种情况不属于工伤

“劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于工伤

工伤索赔主要存在三种情况：1、未达到残疾的赔偿包括医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费五项。2、造成伤残的赔偿包括第一项中的赔偿项目以及辅助器具费、伤残津贴和三个一次性（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金）共十项。3、造成死亡的赔偿包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金三项。在不同等级的伤残待遇标准计算中，本人工资的计算方法为本人受伤前12个月的平均工资

您好，您所向我询问的问题呢，是属于工伤的问题，根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若您想被鉴定为工伤的话，您别担心哈，您可以申报工伤赔偿的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若您还有其他的疑惑，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，(四)患职业病的，(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；，六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果满意请采纳答案，并给予评价。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，专业律师会给您详细的解决建议。