上班途中走路摔伤能否认定工伤

上班途中走路摔伤一般不算工伤，相关法律规定上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害才认定工伤。走路摔伤非交通事故导致，与工作无直接关联，特殊情况致摔可向责任方主张权利，但不算工伤。

一般走路上班途中摔伤不算工伤，认定工伤需满足特定条件，如非本人主要责任的交通事故等。单纯摔伤多因自身不慎，如踩空台阶摔倒，不符合。若因道路施工等特殊情况且施工方有过错致行人摔伤，可主张民事赔偿，但不属于工伤认定范围。

工伤可以判定的条件有很多种。只要是因为工作而受的伤大多数都应该被判定为是工伤的情况。工伤的判定标准是需要进行工伤鉴定的。在鉴定完成后相关单位应当出具工伤鉴定报告。下面就由华律网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。

上班走路摔伤能否认定工伤依具体情形判断。一般非因工作或履职单纯摔伤难认定，特殊情况如因单位公共区域隐患、完成临时交办任务摔伤可能认定。劳动者认为是工伤应及时申请并提交材料，部门依规决定。

上班途中摔伤认定工伤有条件。一般非本人主责交通事故等伤可认定，自身不慎摔伤通常难认定。特殊情况如道路施工未警示致伤且相关方主责，可能认定工伤。公司认定需走程序，及时申请并提交材料，行政部门调查核实后作决定。

您好，您所向我询问的问题呢，是属于工伤的问题，根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若您想被鉴定为工伤的话，您别担心哈，您可以申报工伤赔偿的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若您还有其他的疑惑，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

上下班途中发生交通事故，非自己主要责任才属于工伤。你这种情况不属于工伤

“劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于工伤

可以的，因为从事的是工作，所以可以认定工伤 建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益

工伤索赔主要存在三种情况：1、未达到残疾的赔偿包括医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费五项。2、造成伤残的赔偿包括第一项中的赔偿项目以及辅助器具费、伤残津贴和三个一次性（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金）共十项。3、造成死亡的赔偿包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金三项。在不同等级的伤残待遇标准计算中，本人工资的计算方法为本人受伤前12个月的平均工资