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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告用人单位需要双倍支付工资的规定：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。
应付双倍工资的情形：（一）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（二）单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；（三）劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。
用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
支付“双倍工资”：一是单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同；三是劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
单位应支付双倍工资的情形：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
应支付双倍工资的情形：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以用人单位只需支付双倍工资的差额。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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