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报告编号：NO.20221011*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告能。试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。
1、员工试用期不做了可以结工资。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
人流不做了可以退款，但可能要承担违约责任。如果双方当事人就该手术签订合同约定了退款以及违约责任等事项的，依照约定；如果没有约定底色，双方当事人可以协商，协商一致确定是否能够退款以及有无违约金；协商不一致的，通常情况下，违约方需赔付给对方因其违约给对方带来的损失。
没有的。这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动者在工作两天后被辞退，通常情况下是有权获得这两天的工资的。具体的工资数额应根据劳动者的工作时间和约定的日薪或小时薪资来计算。如果劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，并且可以从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。但每月扣除的金额通常不得超过劳动者当月工资的20%。在违法辞退的情况下，劳动者可以要求赔偿。如果员工被无过错性辞退，可能获得半个月工资的补偿金；如果是过错性辞退，则可能没有赔偿或补偿，但应获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。
没有签订劳动合同上班几天是有工资的，只要付出了劳动，就有工资。如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
挂个名不上班拿工资的，如果是吃空饷，肯定违法的。发现这种情况的可以向上级主管部门和监察部门检举反映。单位挂空职意思就是说这个职位是保留在那里的，但是这个人是不在那里上班的，只是留个职位的名称，但是还是会依旧的拿工资。我国实行的是同工同酬，人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。因此，挂名不上班拿工资是违法的，侵犯了其他劳动者的权益。当我们发现有吃空饷的情况时，可以向上级主管部门和监察部门检举反映。
上几天班不做了有工资吗,没有合同
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