入职同类企业违反竞业协议吗

大家知道，在职场上，很多高管人员因为掌握着公司的核心技术，因此公司往往会与其签订竞业限制协议，来要求他们离职后对公司的核心技术进行保密。那么竞业限制协议入职时就签订吗?今天，华律网小编就为您整理了“竞业限制协议入职时就签订吗”的相关法律知识

随着社会的发展，人们在日常的工作中，经常会被要求签订一些条款，协议，对此很多人都不是非常清楚，特别是对于一些竞业条款来说，有些企业要求离职，有些企业要求入职时候签订，那么什么时候才是正常的呢，下面华律网小编为大家介绍一下关于竞业条款是入职签还是离职签。

违反竞业协议的，不一定会坐牢。如果劳动者违反竞业限制协议，只有给商业秘密的权利人造成重大损失的，才会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;关于违反竞业协议的是否会坐牢的问题，下面华律网小编为您详细解答。

用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，当劳动者离职后就需要对劳动者是否遵守竞业限制协议进行监督，如果违反约定的，可以要求劳动者承担违约责任，那么怎样判断违反竞业限制的行为?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

有了解的朋友应该知道竞业限制，这个是我们国家脑和合同法的重要内容，这个也是为了企业的利益着想，为了防止商业秘密被竞争对手知道，在生活中经常能遇到，对此就有朋友疑问，竞业限制违反了会被抓取坐牢吗?对于此问题，可以看看华律网小编接下来的介绍。

劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

要看你们竞业禁止协议是如何签的，但是你如果进入客户的公司，我觉得至少涉嫌泄露原公司的商业秘密。

发竞业协议吗？ -第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

您好! 具体是什么情况呢？竞业限制期内，单位支付您经济补偿了吗？ 如方便的话，可详细沟通，待了解您的具体情况后，方能更好地为您分析判断。 另， 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。