精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 入职三个月未签合同应该如何处理

入职三个月未签合同应该如何处理

2022.09.30 劳动纠纷 1126人浏览举报
解析
入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号：NO.20220930*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 3306

    精选解答

  • 2504809

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 入职应该签合同吗
    入职应签合同，劳动合同明确劳资双方权利义务，对劳动者保障权益，对单位规范管理。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，不签合同劳动者有权要求支付双倍工资，入职签合同是维护双方权益的必要做法。
  • 签合同未入职公司违约吗
    签合同未入职时公司是否违约要分情况。合同约定入职条件，公司无故阻止员工入职则违约，员工可要求其担责；若因员工自身原因（如背景调查不合格、拒按时入职等）无法入职，公司不违约。
  • 入职未签合同可以走吗
    入职未签合同可以走吗?入职未签合同劳动者能离职。用人单位超一个月不满一年未签合同需付二倍工资，劳动者有择业权。离职要提前通知，试用期提前三日，试用期满后提前三十日书面通知，做好交接，结算工资，纠纷可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 入职就应该签合同吗
    入职应签订合同，依据劳动法，建立劳动关系要订书面合同，未同时订立的应在用工一个月内签。这对劳动者和用人单位都重要，能保障劳动者权益、规范单位管理，不签合同单位会担法律风险。
  • 入职半年未签合同,被辞退如何赔偿
    入职半年未签合同,被辞退如何赔偿？具体详细内容和华律网小编一起来看看。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线