配偶入职用人单位也需签合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，谁入职都应签。签合同对劳动者和用人单位都重要，配偶关系也不能免签，这能维护劳动关系合法稳定，便于处理争议。
入职必须签合同吗？在员工入职之时，签订劳动合同显得尤为重要。具体而言，劳动合同乃是确立雇佣关系以及明确双方权益和责任的重要契约文件。根据相关法律法规规定，建立劳务关系应当成立相应的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据劳动法，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订书面合同。新员工入职一个月内，单位需与其签合同。超一个月不满一年未签，付双倍工资；超一年未签，视为已订无固定期限合同。员工应及时签约保障权益。
入职通常要签合同，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。这对双方都重要，可明确权利义务、保障权益。非全日制用工可订口头协议，有工作时长限制，其他入职基本都需书面合同。
入职应签合同，劳动合同明确劳资双方权利义务，对劳动者保障权益，对单位规范管理。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，不签合同劳动者有权要求支付双倍工资，入职签合同是维护双方权益的必要做法。
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报告编号：NO.20221230*****
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