入职不满一年公积金如何调整

入职不满一年被辞退怎么补偿?入职不满一年被辞退，补偿分三种情况：员工有过错被合法辞退，单位无需补偿；因法定情形合法辞退，入职不满半年付半月工资，满半年不满一年付一月工资；违法辞退则按上述标准双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若您因非法辞退而遭受损失，我们会尽全力给予双倍经济补偿作为赔偿。如系依法辞退，只需给付相应的经济补偿。若辞退原因为个人原因，公司将无须承担任何形式的赔偿或补偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

入职不满一年能离职吗?入职不满一年可离职，劳动者有解除劳动合同的权利，分协商一致和提前通知两种情况。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知可解除。违规解除造成损失要担责，离职需按法定程序进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

入职不满一年被辞退的补偿，一般是支付1个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即2个月工资待遇，如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。关于入职不满一年被辞退怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工入职不满一年通常有婚假。只要与用人单位建立合法劳动关系且符合法定结婚年龄结婚，就依法享有婚假权利。一般法定结婚年龄结婚享3天婚假，晚婚可能有额外奖励。部分单位有细化规定，但若不违法且公示，有一定约束力，法律层面入职不满一年有婚假权。

具体问题是？

是怎么补偿的？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿，过一年才有年休

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