1、全职实习,就是以实习的身份干全职工作。2、全职实习的特点在于“全职”与“实习”二者的结合。全职与兼职相对,全职的意思就是只在这一个用人单位做事,而不同时在其他单位做事;实习生与正式工相对,实习的意思是说还不是正式工,尚处在实习阶段。所以,全职实习的意思就是以实习的身份做全职的工作。
实习单位应制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。并选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。
实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议,而劳动合同是劳动者与用人单位签订的。《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
企业安排学生顶岗实习,学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,并不得有以下情形:(一) 安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;(二) 安排学生在法定节假日实习;(三) 安排学生加班和夜班。
只要是女职工,事业单位也适用此规定,不以是否实习期为条件。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
实习单位应当健全本单位生产安全责任制,执行相关安全生产标准,健全安全生产规章制度和操作规程,制定生产安全事故应急救援预案,配备必要的安全保障器材和劳动防护用品,加强对实习学生的安全生产教育培训和管理,保障学生实习期间的人身安全和健康。
一般来说,实习合同不同于劳动合同,当然可以直接走人,但是如你走了给实习的公司造成的损失那么你还是要承担责任的。相关法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位在如下情形下有权调岗:劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动。





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