人力资源招聘时零工资有什么风险？

企业招聘人才可能一年到晚都在进行，在招聘人才的时候，除了要看对方合不合适之外，企业也有可能面临法律风险，过去不少企业也因为这方面原因而吃亏。那么，什么是企业招聘风险？华律网有更多知识，欢迎浏览。

招聘是每个企业行政部门要做的事情，招聘到企业所需要的人才对企业发展是至关重要的。所以行政人事部门的责任是很重的，企业招聘也有可能招聘到不合适或者无能的人，会给企业来来一定的风险损失，那么企业如何控制招聘风险？下面由华律网小编为读者进行解答。

随着人才流动的不断加速和企业用人需求的增加，招聘员工成了企业人力资源管理的主要工作。那么，企业在进行招聘的时候，应该如何预防招聘风险？企业又应该如何进行职前调查？今天，华律网小编就来给大家说一说企业应该如何预防招聘风险的相关知识，整理如下。

若劳动合同上的薪水与真实所得不同，可寻求仲裁或诉讼解决。若已有薪资发放记录等证据表明企业多付或少付了应发工资，遇到劳动争议时，仲裁委员会和法院通常会采信实际薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

招聘录用有哪些风险，岗位与能力不匹配的情况有什么风险呢，能力大于岗位要求的情况有什么风险呢，员工可能带来与原单位有关的法律风险，这种情况怎么预防呢，华律网小编整理了“招聘录用有哪些风险”的内容为你答疑解惑。

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

什么权益的1

可以向劳动 监察大队投诉或者 您描述下!目前您说的内容我们还无法给您完整法律意见 感谢!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

\n尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。\n，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。