人力资源在员工招聘时可能有哪些风险？

企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面，而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的风险包括：
1、员工招聘广告的法律风险；
2、欺诈录用带来的法律风险；
3、企业规章替代合同的风险；
4、零工资招聘风险；
5、违法收取抵押金；
6、招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工的风险；
7、招用学生与未成年工的风险；
8、合同效力风险。

风险提示：广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。因此企业的招聘广告尤为重要。