如何协议解除劳动合同

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，《劳动合同法》规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：一是被解除的劳动合同是依法成立、有效的；二是解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；三是用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；四是在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。