如何提前规划好股权退出机制

1、加强公司章程等对股权退出机制的约定。一定要在公司章程、股东合作协议、股权转让协议等文件中明确约定股权退出机制。 2、合理约定期限。约定一定的期限，比如约定股东自持股之日起三年内不得任意处置其股权（包括但不限于转让、担保、赠与、继承、还债、交换等）。 3、合理制定股价。明确在上述期限内因疾病、死亡等不可抗力因素导致股权转让的价格，在上述期限内因股东自身其他原因导致股权转让价格，以及该期限届满后的股权转让价格。 4、完善现有股权退出程序，首先公司要履行告知义务，其次股东退出时要履行通知义务，例如向公司提交退股声明等，最后应及时将退股的股东除名。 5、可以设立高额违约金条款。这是为了防止有些股东退出公司却不同意公司或其他股东回购股权，可以约定离职不退股，则需要支付高额违约金。 风险提示：股东退股的风险有以下几点 1.退出形式不规范。股东间基于矛盾而一方退出，仍应当签订股权转让协议，明确股权对价、办理登记等股权转让必要事项。 2.退出事项约定不明。一方股东退出场合，因双方间前期矛盾，退出方对公司相关材料、证照的移交，法定代表人的变更等事项成为协议履行的难点。 3.退股后标的公司性质变化未予以重视，导致协议的履行可能违反法律，进而在效力上产生疑问。