自离补办离职以后，就算是正常离职了。辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者想离职的，可以和用人单位协商，或者提前30天以书面的方式通知用人单位，30天后劳动合同就会解除。用人单位不得拒绝解除劳动合同，提出离职申请后可不可以正常休假的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
离职证明没有离职原因正常吗？小伙伴们。其实离职证明上没有注明离职原因也完全OK。《中华人民共和国劳动合同法》第50条就有明确说明用人单位无论是解除还是终止劳动合同，都得给劳动者出具这样一份“通知”。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者觉得公司给的待遇不好，或因工作压力太大而选择离职，在离职时劳动者走的是正常离职的路线，也在公司协商好离职的相关事宜。此时劳动者就想要知道解除合同的具体时间，正常离职合同多久解除?下面让华律网小编为你仔细讲解。
劳动者从单位正常离职后，才知道赔偿金的问题，此时劳动者就觉得单位没有给自己发赔偿金，自己亏大了，于是就希望能够有机会拿到赔偿金。但是，这时候也不能确定是否符合赔偿金条件，正常离职可以申请赔偿金吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
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报告编号：NO.20211017*****
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