无条件加班情形包括：自然灾害、事故或者其它原因，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修；必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；完成国家紧急任务，紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。关于如何认定无条件加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我国法律不存在完全“无条件”加班情况，特殊情形下用人单位安排加班劳动者一般需服从，包括应对灾害威胁、抢修故障设施等，即便特殊情况加班，用人单位也要保障劳动者权益，加班后要付工资或安排补休。
私人企业强行无条件加班不合理且不合法。法律规定企业安排加班要满足法定条件并与劳动者协商一致，强行加班侵犯劳动者休息权、影响健康。劳动者可协商解决，不成可投诉或仲裁，要求补偿。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在正常工作时间之外延长工作时间的认定为加班。安排劳动者加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。关于如何认定加班的问题,下面华律网小编为您详细解答。
认定加班事实可从考勤记录（如考勤系统显示正常工作时间外仍在工作）、工作成果（正常工作时间外完成且对应特定时段）、证人证言、单位安排加班的通知文件以及与加班相关的沟通记录等方面着手。
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报告编号：NO.20210924*****
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