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如何认定是否属于工伤

2020.05.20 劳动纠纷 1349人浏览举报

解析

职工遭受职业伤害，由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会提出工伤认定申请，人力资源社会保障局按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定进行工伤认定。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条、第十七条

报告编号：NO.20200520*****

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作者

宋栋梁

福建旭恒律师事务所

宋栋梁律师，专职律师擅长劳动纠纷

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如何认定是否属于工伤
如何认定是否属于工伤?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
如何认定是否属于工伤
认定是否属于工伤要依据法律和具体情形综合判断，主要从工作时间与场所、工作时间前后、履行工作职责、患职业病等方面考量，还有因工外出、上下班途中特定情况可认定，故意犯罪等特定情形不得认定。
工伤认定是否属于劳动争议
工伤认定是行政确认行为，非劳动争议。职工发生事故伤害或患职业病，单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长。单位未申请，职工等可在1年内申请。工伤认定决定影响职工权益，不服可复议或诉讼。
申请认定工伤是否属于行政确认
申请认定工伤属于行政确认。行政确认是行政主体对相对人法律地位等进行甄别宣告的行为，工伤认定主体是特定行政机关，是对伤害是否属工伤的事实确认，结果有法律效力，是后续处理依据，所以属行政确认范畴。
工伤认定是否属于行政裁决
在现实生活中，劳动者一旦遭遇工伤就出于弱势地位，工伤赔付时经常发生纠纷。那么，工伤认定是否属于行政裁决?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

相关法律咨询

你好，工伤赔偿是否必须工伤认定
你好，是需要先去人社局申请工伤认定，认定工伤后，可以主张赔偿，如需进一步法律帮助可面谈。
工伤赔偿是否要进行工伤认定
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
属于工伤认定范围现予以认定工伤的赔付多少钱？
工伤赔付的标准是： 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
怎么进行工伤认定？工伤认定时间是否有时间限制？具体的工伤认定程序有哪些
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
咨询工伤认定问题，被人打伤，工作是快递员。时间是上班时间，地点是公司厂房是否属于工伤？
工伤认定情形之一：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。但所谓“暴力等意外伤害”，综合起来讲因履行工作职责受到暴力等意外伤害，有两层含义：一方面是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如厂区失火、车间房屋倒塌、高空坠物以及由于单位其他设施不安全等意外事故造成伤害情形。另一方面是指职工因履行工作职责，使某些不合理要求或违法目的没有达到，出于打击报复，在工作时间、工作场所内通过殴打等方式对职工进行的暴力人身侵害。当然，这种伤害并不包括私人之间打架斗殴，仇杀等情况。