如何确定病假天数

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
劳动者在工作期间难免会有请病假的时候，虽然请病假未提供劳动，但是法律也保护劳动者病假期间的合法权益。有很多用人单位随意支付劳动者病假工资，侵犯劳动者的权益。如果劳动者遇到类似情形，可以用法律途径维护自己的权益，如果不知道怎么操作，可以咨询专业律师。

风险提示：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。