如何理解劳动者在该用人单位连续工作满10年

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连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。关于连续工作满十年能辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。关于连续工作满十年的员工可否辞退的问题，下面华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，我国职工是有带薪年假的，职工符合一定条件的，用人单位就要合理安排劳动者休年假，那么职工连续工作满多长时间可以带薪休假?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

任何有效的承诺，都必须具备以下条能视为是一项要约。原来的要约人不再受原要约的拘束，他可以不答应受要约人，当然也可以答应，如果答应，是作为受要约人承诺要约人的要约。

你好，现在是要解除劳动合同吗？

被告被传唤2次后不到庭

第二、强制签署无固定期限劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外（只有劳动者提出要求才可以），应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位解除无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同的情况除了特定情况企业裁员时要优先留用无固定期限劳动合同之外，其他情况和固定期限劳动合同合同一致。具体而言，分以下三种情况： 第一、协商解除权。用人单位和劳动者协商一致可以解除无固定期限劳动合同。 第二、法定直接解除权。劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；、 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三、法定提前通知解除权。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你理解反了，应是离职后在合同约定的时间内单位支付你相应补偿金