如何辞退三期女员工？

如果企业以员工严重违反公司规章制度等为由，与处于孕期、产期或哺乳期的女性员工解除劳动关系，则无需向其支付任何经济补偿金。当此类劳动争议出现时，由于法律规定了“谁主张，谁举证”的原则，因此，若企业主张员工存在《劳动合同法》第39条所述的行为，就必须承担起提供相应证据的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于您被解雇的赔偿事宜，我将为您简要介绍：我们会根据您在公司的服务年限，每满一年给予您一个月工资的赔偿标准，若不足六个月，将给您半月工资的补贴。在此基础上，公司还将赠与您两倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退三期女员工辞退补偿标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿的数额是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者对于用人单位赔偿的数额有争议的，那么可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面华律网小编就三期女员工被辞退怎么赔偿的问题作详细解答，希望对您有所帮助。

当雇主采取任何关于解聘雇员之法律行动时，所涉及到的赔偿与补偿标准主要包括：1）诸如雇员为公司服务已满一个完整年份，则需向其支付相应月份工资作为补偿；2）若雇员在公司任职超过6个月且不满整年的时间，按照一年期限进行赔偿计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

三期员工是指怀孕期、产期、哺乳期的女性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员工，但是有些公司在发现三期员工工作并不太认真，也不能够为企业获得足够的利益而想要景她们开除了，那么，三期员工辞退如何赔?华律网小编详细告诉你有关知识。

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如果构成违法解除，可以主张赔偿金或者继续履行劳动合同。具体要看公司辞退的理由，然后具体分析。

可以轮岗轮休，和其他员工一样就没有问题，差别对待而没有合法理由的话，是违法的 建议您到律所沟通详情

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的被开除，需要看被开除的原因，如果是无故开除，用人单位属于违法解除劳动合同，应该向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。