如何才算公司解散

那就只能拿到半个月的工资咯。不过，如果公司倒闭是因为自身经营不善并非被停业整顿的话，那么对员工的赔偿就得从他们刚入职的那半年起开始算了，然后再根据工作年限逐年递增，不满半年也按半个月的标准来赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司如果因为一些原因需要解散的话，那么在经过了清算程序后，公司的法人资格就消灭了。此时就需要遣散公司的员工，这是需要支付遣散费的。那么遣散费具体应该怎么算呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

依据《公司法司法解释(二)》的规定，公司违法解散损害债权人利益的，公司清算行为无效。债权人可以向法院起诉，要求公司股东、董事、实际控制人等人赔偿损失。

为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。一、解散公司诉讼费如何算财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5、超...

在公司运营中，如果出现了解散的情况那么需要对员工进行相应的补偿。对于具体的补偿金的计算我国法律也有相关的规定，这需要大家做好详细的了解，才能维护自己的利益。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

诉讼费如何算 咨询法院

说明还没有注销公司

9、股权转让完成后，双方对上市公司的变动计划；

您好，那您可以到劳务局申诉的呢