破产清算企业员工有补偿吗

企业破产清算员工如何补偿?企业破产清算，员工应获相应补偿。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。高收入者补偿有标准和年限限制。破产财产优先清偿相关费用，员工可合法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业破产清算员工补偿标准?企业破产清算时员工补偿有标准。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。月工资按前十二个月平均算，高的按三倍付，年限不超十二年。还应优先清偿工资等费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

破产清算企业员工通常有补偿。依据劳动合同法，用人单位破产等情况需支付经济补偿，按工作年限计算。企业破产清算时，员工工资、社保费、补偿金等作为破产财产优先清偿，保护劳动者权益。

企业破产清算员工补偿标准?企业破产清算时员工补偿标准：工作年限定经济补偿，解除合同付清工资，医疗期内支付病假工资，提前通知或付代通知金，依法缴社保公积金，破产财产优先清偿职工相关费用，员工要维护自身权益确保补偿到位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业没有破产怎么清算员工补偿?企业未破产清算时，员工补偿按三步处理：先依据《劳动合同法》确定补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资；再算工资标准，月工资为解约前十二个月平均工资；最后制定方案发放，拒绝支付员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

第一结清工人工资 的，请对我的回答进行评价，谢谢！

要看破产管理人有没有接管到破产财产，及相关财产是否抵押的情况

(一) 债权人申请只要企业不能清偿到期债务， 债权人即可向法院申请其破产。 债权人申请破产应提供法定文件： 第一， 债权发生的事实及有关证据 ; 第二， 债权性质、数额、有无担保并附证据; 第三， 债权人不能清偿到期债务的情况及有关证据。 比如说，合同规定支付货款的时间到了， 但债务人没有支付并持有没有支付的证明， 债权人可以向法院提供这些文件。 债权人申请破产，只要债务人不能清偿到期债务就可以申请宣告其破产， 债权人没有义务去判断这个企业是否亏损， 他也无法去判断这个企业是否亏损。 (二) 债务人申请债务人可以申请自己破产。 债务人申请破产应当提交下列文件： 1.书面破产申请; 2. 企业主体资格证明 ; 3. 企业法定代表人与主要负责人名单; 4. 企业职工情况和安置预案; 5. 企业亏损情况的书面说明， 并附审计报告; 6. 企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等; 7. 企业在金融机构开设账户的详细情况， 包括开户审批材料、 账号、 资金等; 8. 企业债权情况表，列明企业的债务人名称、 住所、 债务数额、 发生时间和催讨偿还情况 ; 9. 企业债务情况表， 列明企业的债权人名称、 住所、 债权数额、 发生时间; 10.企业涉及的担保情况; 11.企业已发生的诉讼情况; 12.人民法院认为应当提交的其他材料。 国有企业申请破产时，还应当提交其上级主管部门同意其破产的文件; 一个企业的厂长认为经营不下去了想破产，不能说破就破，因为这里涉及到国有资产问题。这时上级同意你才能申请，上级不同意申请破产，那么上级领导得采取措施进行挽救。 其他企业应当提交其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。

工作多久了？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。