公司注销是否要解决员工安置问题

依据我国相关法律的规定，公司是用人单位的主体之一，公司与员工建立劳动关系后要签订劳动合同，而公司出现解散的情形时，公司经清算后会解散，那么公司注销要不要解决员工安置?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在我国法律中规定了公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在现实社会中很多时候公司因为经营管理不善导致被吊销营业执照，这样的话公司就没有办法正常经营了，这样对于员工来说是比较不利的，不过按照规定公司需要安置员工。那么公司吊销员工应该要如何进行安置呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。关于公司项目解散员工如何安置的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，公司被收购的，不影响劳动合同的履行，如果用人单位按收购协议的规定，解除或者终止劳动合同的，要给予员工相应的经济补偿。

答：您好，您是对拆迁安置补偿的哪一部分不满意？ 拆迁补偿安置问题可以通过两种方式予以解决： (1)拆迁人与被拆迁人订立拆迁补偿安置协议，对补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项做出约定。被拆迁的房屋已经出租的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。 (2)拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，当事人可以申请房屋拆。 因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

可以办理注销的。你的公司在哪里呢？

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