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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告用人单位在制定、修改或者决定劳动手册中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、等直接涉及劳动者切身利益的规章管理制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动手册由办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。但劳动手册法律未作强制性规定，有的地方需要办理，有的地方不需要。
需要户口本、结婚证、暂住证（居住证）、准生证、流动人口生育证、租房合同到居委会开居住证明并拿到一个办母子健康手册需要的医院检查结果清单（B超、血、尿、乙肝五项、澳抗等），拿着居委会的居住证明和备齐的医院检查结果清单。
应该是指加工贸易吧。加工贸易，是指经营企业进口全部或者部分原辅材料、零部件、元器件、包装物料（以下简称料件），经加工或装配后，将制成品复出口的经营活动，包括进料加工、来料加工。
企业员工手册的作用：员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
打架先动手和后动手的责任划分为一般情形下先动手的一方过错责任较大，但如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，要根据具体情况而定。还手的一方若是认定为正当防卫的，则不需要承担责任。
打架先动手和后动手的责任划分为一般情形下先动手的一方过错责任较大，但如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，要根据具体情况而定。还手的一方若是认定为正当防卫的，则不需要承担责任。
关键，先后动手会影响双方的违法情节严重程度，涉及责任的分摊。打架应当按照造成的后果处罚，如果构成轻伤二级，打人者涉嫌故意伤害罪，应当按照规定判处三年以下有期徒刑。如果积极赔偿，取得被害人的谅解书可以判缓刑。
看具体情况确定怎样进行处理。双方打架，双方都受伤的，互相承担责任。事件的起因及双方受伤程序，是分担责任的主要依据。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
物业管理员工手册劳动条例
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