
集体合同,是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国

集体合同的变更及终止涉及多方面内容。变更包括双方协商一致(如生产经营变化协商调整条款)和法定事由出现(如法规变化);终止包括合同期满、约定终止条件出现以及企业破产、解散等导致无法继续履行。

劳动合同签订所依据的条件发生变化或者劳动合同即将到期时,用人单位与劳动者往往会对劳动合同的内容进行变更,那么,如何变更和终止集体合同,对此有哪些要求呢。为了解答您的疑惑,华律网小编整理了以下资料,欢迎阅读。如何变更和终止集体合同变更集体合同

集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。那么集体合同的订立、变更、解除和终止有哪些内容?下

华律网小编集体合同的终止,是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现,以及集体合同一方当事人不存在,无法继续履行劳动合同时,立即终止劳动合同的法律效力。劳动