依据《劳动合同法》的规定，公司解散和怀孕女职工终止劳动合同的，依据女职工在公司工作年限给予经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资，最长不超过12个月。
当企业决定与这位女员工解除劳动关系之时，这些费用和福利待遇，包括经济补偿金在内，都应该一次性地支付给这位女员工。在怀孕期间、产后以及喂哺婴儿阶段的薪酬、生育医疗相关费用，以及其他福利待遇等，都应按照《女职工劳动保护规定》中的相关规定来执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怀孕或哺乳期女员工因公司解散而遇到破产问题，只要她们的生育合乎计划生育政策，企业就应该把工资、生育医疗费和其他福利等算到哺乳到期为止，然后在解聘时，连同经济补偿金等一次性付清。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司解散孕妇如何赔付?公司解散时与孕妇解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。法律虽未明确额外费用，但从公平看可协商给予补助。公司拒绝或支付不合理，孕妇可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
女性职工在怀孕、生产和哺乳期遭遇公司倒闭，只要她们的生育是符合计划生育政策的，那么公司就应该把她们的工资、生育医疗费以及其他相关福利算到孩子断奶为止，并且在辞退她们的时候，要一次性还给她们包括经济补偿在内的这些钱。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220106*****
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